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Task |
Aborder les problèmes de relations avec les employés, tels que les allégations de harcèlement, les plaintes de travail ou d'autres préoccupations des employés. |
Analyser les données liées à l'emploi et préparer les rapports requis. |
Effectuer des entretiens de sortie et assurer-vous que les formalités nécessaires pour la fin de l'emploi sont terminées. |
Effectuer des vérifications de référence ou des antécédents sur les demandeurs d'emploi. |
Assister à la direction pour élaborer ou mettre en œuvre des politiques ou procédures de personnel. |
Contacter les demandeurs d'emploi pour les informer de l'état de leurs candidatures. |
Élaborer ou mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour répondre aux besoins actuels ou prévus en matière de dotation. |
Embaucher des employés et traiter les formalités administratives liées à l'embauche. |
Informer les demandeurs d'emploi de détails tels que les devoirs et les responsabilités, la rémunération, les avantages, les horaires, les conditions de travail ou les possibilités de promotion. |
Interpréter et expliquer les politiques, les procédures, les lois, les normes ou les règlements relatifs aux ressources humaines. |
Entrevoyer les demandeurs d'emploi pour obtenir des informations sur l'histoire du travail, la formation, l'éducation ou les compétences professionnelles. |
Maintenir et mettre à jour les documents relatifs aux ressources humaines, tels que les organigrammes, les manuels d'employés ou les répertoires, ou les formulaires d'évaluation du rendement. |
Maintenir les connaissances actuelles sur l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) et les lignes directrices et les lois sur l'action positive, telles que la Americans with Disabilities Act (ADA). |
Effectuer des recherches pour des candidats qualifiés, en utilisant des sources telles que des bases de données informatiques, des réseaux, des ressources de recrutement sur Internet, des publicités sur les médias, des foires d'emplois, des entreprises de recrutement ou des renvois d'employés. |
Préparer ou maintener des dossiers d'emploi liés à des événements, comme l'embauche, la résiliation, les feuilles, les transferts ou les promotions, en utilisant le logiciel du système de gestion des ressources humaines. |
Fournir à la direction des informations ou des formations liées à des entrevues, des évaluations du rendement, des techniques de conseil ou des documents sur les problèmes de performance. |
Examiner les demandes d'emploi et les ordres de travail pour faire correspondre les candidats aux exigences du poste. |
Planifier ou administrer des tests de compétence, d'intelligence, psychologiques ou de médicaments pour les employés actuels ou potentiels. |
Planifier ou mener de nouvelles orientations pour les employés. |
Sélectionner les candidats qualifiés ou renvoyer-les aux gestionnaires, en recommandant l'embauche, le cas échéant. |
Conseiller la direction pour organiser, préparer ou mettre en œuvre des programmes de recrutement ou de rétention. |
Coordonner avec les agences de personnel externes pour assurer les employés temporaires, en fonction des besoins du ministère. |
Évaluer les critères de recrutement ou de sélection pour assurer la conformité aux normes professionnelles, statistiques ou de test, en recommandant des révisions, au besoin. |
Évaluer les techniques de sélection ou d'essai en menant des activités de recherche ou de suivi et en conférant à la direction ou au personnel de supervision. |
Examiner et évaluer les qualifications requises ou l'admissibilité aux licences spécifiées, conformément aux lignes directrices établies et aux codes de licences désignés. |
ElementID | Connaissance (FR / EN) | ScaleName | DataValue |
2.C.1.b | Clérical / Clerical | Niveau | 5,99 |
2.C.1.f | Personnel et ressources humaines / Personnel and Human Resources | Niveau | 5,66 |
2.C.1.a | Administration et gestion / Administration and Management | Niveau | 4,68 |
2.C.1.e | Service client et personnel / Customer and Personal Service | Niveau | 4,34 |
2.C.3.a | Ordinateurs et électronique / Computers and Electronics | Niveau | 4,06 |
2.C.7.a | Langues Anglaise - Française - Malagasy / English Language | Niveau | 4,05 |
2.C.6 | Éducation et formation / Education and Training | Niveau | 3,07 |
2.C.4.a | Mathématiques / Mathematics | Niveau | 2,98 |
2.C.8.b | Droit et gouvernement / Law and Government | Niveau | 2,68 |
2.C.4.e | Psychologie / Psychology | Niveau | 2,35 |
2.C.5.b | Thérapie et conseil / Therapy and Counseling | Niveau | 2,33 |
2.C.1.c | Économie et comptabilité / Economics and Accounting | Niveau | 2,3 |
2.C.7.e | Philosophie et théologie / Philosophy and Theology | Niveau | 2,16 |
2.C.8.a | Sécurité publique / Public Safety and Security | Niveau | 2,13 |
ElementID | Compétence (FR / EN) | ScaleName | DataValue |
2.A.1.b | Écoute active / Active Listening | Importance | 4 |
2.A.1.d | Parlant / Speaking | Importance | 4 |
2.A.1.a | Compréhension écrite / Reading Comprehension | Importance | 3,88 |
2.A.2.a | Pensée critique / Critical Thinking | Importance | 3,62 |
2.A.1.c | L'écriture / Writing | Importance | 3,5 |
2.B.1.b | Coordination / Coordination | Importance | 3,38 |
2.B.1.a | Perceptivité sociale / Social Perceptiveness | Importance | 3,25 |
2.B.4.e | Jugement et prise de décision / Judgment and Decision Making | Importance | 3,25 |
2.A.2.b | Apprentissage actif / Active Learning | Importance | 3,12 |
2.A.2.d | surveillance / Monitoring | Importance | 3,12 |
2.B.5.a | Gestion du temps / Time Management | Importance | 3,12 |
2.B.1.f | Orientation du service / Service Orientation | Importance | 3 |
2.B.2.i | Résolution de problèmes complexes / Complex Problem Solving | Importance | 3 |
2.B.5.d | / Management of Personnel Resou | Importance | 3 |
2.B.1.c | Persuasion / Persuasion | Importance | 2,88 |
2.B.1.d | Négociation / Negotiation | Importance | 2,88 |
2.A.2.c | Stratégies d'apprentissage / Learning Strategies | Importance | 2,75 |
2.B.1.e | En instruction / Instructing | Importance | 2,75 |
2.B.4.g | Analyse de systèmes / Systems Analysis | Importance | 2,5 |
2.B.4.h | Évaluation des systèmes / Systems Evaluation | Importance | 2,38 |
2.A.1.e | Mathématiques / Mathematics | Importance | 2,25 |
ElementID | ElementName | ScaleName | DataValue |
1.A.1.a | Compréhension écrite / Written Comprehension | Importance | 4,12 |
1.A.1.a | Expression oral / Oral Expression | Importance | 4,12 |
1.A.1.a | Compréhension orale / Oral Comprehension | Importance | 4,12 |
1.A.1.a | Expression écrite / Written Expression | Importance | 3,75 |
1.A.4.b | Reconnaissance de la parole / Speech Recognition | Importance | 3,75 |
1.A.1.b | Raisonnement déductif / Deductive Reasoning | Importance | 3,75 |
1.A.4.b | Clarté de la parole / Speech Clarity | Importance | 3,62 |
1.A.4.a | Près de la vision / Near Vision | Importance | 3,62 |
1.A.1.b | Sensibilité au problème / Problem Sensitivity | Importance | 3,62 |
1.A.1.b | Commande d'information / Information Ordering | Importance | 3,5 |
1.A.1.b | Catégorie Flexibilité / Category Flexibility | Importance | 3,12 |
1.A.1.b | Raisonnement inductif / Inductive Reasoning | Importance | 3,12 |
1.A.1.b | La maîtrise des idées / Fluency of Ideas | Importance | 2,75 |
1.A.1.g | Attention sélective / Selective Attention | Importance | 2,75 |
1.A.1.e | Flexibilité de la fermeture / Flexibility of Closure | Importance | 2,75 |
1.A.1.b | Originalité / Originality | Importance | 2,62 |
1.A.1.e | Vitesse de fermeture / Speed of Closure | Importance | 2,38 |
1.A.1.e | Vitesse perceptuelle / Perceptual Speed | Importance | 2,38 |
1.A.1.d | Mémorisation / Memorization | Importance | 2,38 |
1.A.1.c | Raisonnement mathématique / Mathematical Reasoning | Importance | 2,38 |
1.A.1.f | Visualisation / Visualization | Importance | 2,25 |
1.A.1.g | Partage de temps / Time Sharing | Importance | 2,25 |
1.A.1.c | Nombre d'installations / Number Facility | Importance | 2,25 |
1.A.4.a | Vision extrême / Far Vision | Importance | 2,25 |
1.A.2.a | Dextérité des doigts / Finger Dexterity | Importance | 2,12 |
T2Type | T2Example | CommodityTitle |
Tools | 10-key calculators | Desktop calculator |
Tools | Computer scanners | Scanners |
Tools | Desktop computers | Desktop computers |
Tools | Digital audio recorders | Digital voice recorders |
Tools | Digital video disk DVD players | Digital video disk players or recorders |
Tools | Laptop computers | Notebook computers |
Tools | Laser facsimile machines | Laser fax machine |
Tools | Liquid crystal display LCD projectors | Liquid crystal display projector |
Tools | Multi-line telephone systems | Special purpose telephones |
Tools | Office inkjet printers | Inkjet printers |
Tools | Personal computers | Personal computers |
Tools | Photocopying equipment | Photocopiers |
Tools | Video projectors | Multimedia projectors |
Tools | Web conferencing cameras | Video conference cameras |
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Technology | Adobe Systems Adobe Fireworks | Graphics or photo imaging software |
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Element ID | Interêt (FR / EN) | ScaleName | DataValue |
1.B.1.a | Réaliste / Realistic | Niveau | 1 |
1.B.1.b | Investigatrice / Investigative | Niveau | 2,67 |
1.B.1.c | Artistique / Artistic | Niveau | 2,67 |
1.B.1.d | Social / Social | Niveau | 4 |
1.B.1.e | Entreprenant / Enterprising | Niveau | 6 |
1.B.1.f | Conventionnel / Conventional | Niveau | 4,67 |
1.B.1.g | Premier intérêt High-Point / First Interest High-Point | Niveau | 5 |
1.B.1.h | Deuxième intérêt High-Point / Second Interest High-Point | Niveau | 6 |
1.B.1.i | Troisième intérêt High-Point / Third Interest High-Point | Niveau | 4 |
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