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Task |
Respecter les développements dans le domaine de l'expertise en lisant des revues, des livres ou des articles de magazines actuels. |
Présenter des informations en utilisant diverses techniques ou formats d'enseignement, tels que le jeu de rôle, les simulations, les exercices d'équipe, les discussions en groupe, les vidéos ou les conférences. |
Prévoir des cours en fonction de la disponibilité des salles de classe, du matériel ou des instructeurs. |
Offrer des programmes de formation spécifiques pour aider les travailleurs à maintenir ou à améliorer leurs compétences professionnelles. |
Surveiller, évaluer ou enregistrer les activités de formation ou l'efficacité du programme. |
Assister à des réunions ou des séminaires pour obtenir des informations à utiliser dans les programmes de formation ou pour informer la direction du statut du programme de formation. |
Coordonner le recrutement et le placement des participants au programme de formation. |
Évaluer le matériel de formation préparé par les instructeurs, tels que les contours, le texte ou les documents à distribuer. |
Élaborer des méthodes de formation alternative si les améliorations attendues ne sont pas observées. |
Évaluer les besoins de formation grâce à des enquêtes, des entrevues avec des employés, des groupes de discussion ou des consultations avec des gestionnaires, des instructeurs ou des représentants des clients. |
Sélectionner et affecter les instructeurs pour effectuer une formation. |
Concevoir des programmes visant à développer le potentiel de cadres des employés dans les postes de niveau inférieur. |
Négocier des contrats avec les clients, y compris les résultats, les frais ou les dépenses de formation souhaités. |
Renvoyer les stagiaires aux représentants des relations avec les employeurs, aux endroits offrant une aide au placement ou à des organismes de services sociaux appropriés, si cela est justifié. |
Élaborer ou mettre en œuvre des programmes de formation liés à l'efficacité, au recyclage ou à d'autres problèmes liés à l'environnement. |
Évaluer les modes de prestation de formation, par exemple en personne ou à l'interne pour optimiser l'efficacité de la formation, les coûts de formation ou les impacts environnementaux. |
Concever, planifier, organiser ou orienter des programmes d'orientation et de formation pour les employés ou les clients. |
Obtenir, organiser ou élaborer des manuels de procédures de formation, des guides ou du matériel de cours, tels que des documents à caractère personnel ou des documents visuels. |
Surveiller les coûts de formation et préparer les rapports budgétaires pour justifier les dépenses. |
Superviser, évaluer ou renvoyer les instructeurs aux cours de développement de compétences. |
ElementID | Connaissance (FR / EN) | ScaleName | DataValue |
2.C.6 | Éducation et formation / Education and Training | Niveau | 6,92 |
2.C.7.a | Langues Anglaise - Française - Malagasy / English Language | Niveau | 5,69 |
2.C.1.e | Service client et personnel / Customer and Personal Service | Niveau | 4,83 |
2.C.1.f | Personnel et ressources humaines / Personnel and Human Resources | Niveau | 4,42 |
2.C.4.e | Psychologie / Psychology | Niveau | 4,11 |
2.C.1.b | Clérical / Clerical | Niveau | 4,06 |
2.C.1.a | Administration et gestion / Administration and Management | Niveau | 4 |
2.C.4.f | Sociologie et anthropologie / Sociology and Anthropology | Niveau | 3,91 |
2.C.3.a | Ordinateurs et électronique / Computers and Electronics | Niveau | 3,86 |
2.C.9.b | Communications et médias / Communications and Media | Niveau | 3,69 |
2.C.1.d | Ventes et marketing / Sales and Marketing | Niveau | 3,47 |
2.C.4.a | Mathématiques / Mathematics | Niveau | 3,03 |
2.C.5.b | Thérapie et conseil / Therapy and Counseling | Niveau | 2,72 |
2.C.7.e | Philosophie et théologie / Philosophy and Theology | Niveau | 2,33 |
2.C.8.b | Droit et gouvernement / Law and Government | Niveau | 2,11 |
ElementID | Compétence (FR / EN) | ScaleName | DataValue |
2.A.2.c | Stratégies d'apprentissage / Learning Strategies | Importance | 4,25 |
2.B.1.e | En instruction / Instructing | Importance | 4,25 |
2.A.1.b | Écoute active / Active Listening | Importance | 4,12 |
2.A.1.d | Parlant / Speaking | Importance | 4,12 |
2.A.1.a | Compréhension écrite / Reading Comprehension | Importance | 4 |
2.A.2.d | surveillance / Monitoring | Importance | 4 |
2.B.1.a | Perceptivité sociale / Social Perceptiveness | Importance | 4 |
2.A.1.c | L'écriture / Writing | Importance | 3,88 |
2.A.2.a | Pensée critique / Critical Thinking | Importance | 3,88 |
2.B.1.b | Coordination / Coordination | Importance | 3,75 |
2.B.4.e | Jugement et prise de décision / Judgment and Decision Making | Importance | 3,75 |
2.A.2.b | Apprentissage actif / Active Learning | Importance | 3,62 |
2.B.5.a | Gestion du temps / Time Management | Importance | 3,5 |
2.B.1.f | Orientation du service / Service Orientation | Importance | 3,5 |
2.B.3.a | Analyse d'exploitation / Operations Analysis | Importance | 3,38 |
2.B.2.i | Résolution de problèmes complexes / Complex Problem Solving | Importance | 3,25 |
2.B.1.c | Persuasion / Persuasion | Importance | 3,12 |
2.B.4.g | Analyse de systèmes / Systems Analysis | Importance | 3,12 |
2.B.4.h | Évaluation des systèmes / Systems Evaluation | Importance | 3,12 |
2.B.5.d | / Management of Personnel Resou | Importance | 3 |
2.B.1.d | Négociation / Negotiation | Importance | 3 |
2.A.1.e | Mathématiques / Mathematics | Importance | 2,62 |
2.B.5.b | / Management of Financial Resou | Importance | 2,25 |
2.B.5.c | / Management of Material Resour | Importance | 2,25 |
ElementID | ElementName | ScaleName | DataValue |
1.A.1.a | Expression oral / Oral Expression | Importance | 4,25 |
1.A.1.a | Compréhension orale / Oral Comprehension | Importance | 4,12 |
1.A.1.a | Compréhension écrite / Written Comprehension | Importance | 4 |
1.A.4.b | Clarté de la parole / Speech Clarity | Importance | 4 |
1.A.1.a | Expression écrite / Written Expression | Importance | 4 |
1.A.4.b | Reconnaissance de la parole / Speech Recognition | Importance | 3,88 |
1.A.1.b | Raisonnement déductif / Deductive Reasoning | Importance | 3,88 |
1.A.1.b | Raisonnement inductif / Inductive Reasoning | Importance | 3,88 |
1.A.4.a | Près de la vision / Near Vision | Importance | 3,88 |
1.A.1.b | Originalité / Originality | Importance | 3,75 |
1.A.1.b | Sensibilité au problème / Problem Sensitivity | Importance | 3,75 |
1.A.1.b | La maîtrise des idées / Fluency of Ideas | Importance | 3,5 |
1.A.1.b | Commande d'information / Information Ordering | Importance | 3,38 |
1.A.1.b | Catégorie Flexibilité / Category Flexibility | Importance | 3,25 |
1.A.4.a | Vision extrême / Far Vision | Importance | 3,12 |
1.A.1.g | Partage de temps / Time Sharing | Importance | 3,12 |
1.A.1.g | Attention sélective / Selective Attention | Importance | 3 |
1.A.1.d | Mémorisation / Memorization | Importance | 3 |
1.A.1.e | Flexibilité de la fermeture / Flexibility of Closure | Importance | 2,75 |
1.A.1.f | Visualisation / Visualization | Importance | 2,5 |
1.A.1.e | Vitesse perceptuelle / Perceptual Speed | Importance | 2,5 |
1.A.1.e | Vitesse de fermeture / Speed of Closure | Importance | 2,5 |
1.A.1.c | Nombre d'installations / Number Facility | Importance | 2,5 |
1.A.1.c | Raisonnement mathématique / Mathematical Reasoning | Importance | 2,5 |
1.A.2.a | Dextérité des doigts / Finger Dexterity | Importance | 2,25 |
1.A.3.a | Force du coffre / Trunk Strength | Importance | 2 |
1.A.4.a | Discrimination visuelle de couleur / Visual Color Discrimination | Importance | 2 |
T2Type | T2Example | CommodityTitle |
Tools | Desktop computers | Desktop computers |
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Technology | Adobe Systems Adobe Acrobat | Document management software |
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Technology | Ziiva Prosperity LMS | Computer based training software |
Element ID | Interêt (FR / EN) | ScaleName | DataValue |
1.B.1.a | Réaliste / Realistic | Niveau | 1,33 |
1.B.1.b | Investigatrice / Investigative | Niveau | 2,33 |
1.B.1.c | Artistique / Artistic | Niveau | 4,67 |
1.B.1.d | Social / Social | Niveau | 6,67 |
1.B.1.e | Entreprenant / Enterprising | Niveau | 4 |
1.B.1.f | Conventionnel / Conventional | Niveau | 4,67 |
1.B.1.g | Premier intérêt High-Point / First Interest High-Point | Niveau | 4 |
1.B.1.h | Deuxième intérêt High-Point / Second Interest High-Point | Niveau | 3 |
1.B.1.i | Troisième intérêt High-Point / Third Interest High-Point | Niveau | 6 |
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